河北女子确诊前半个月仅休1天/河北确诊女子14天去36地

30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

1、工资为7000元，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。

2、0岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

3、值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活，为了家庭，为了事业等等连轴转工作，不休息，不调节。习惯就好了，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息，假期，年假为何物。

4、月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的， 至少对于我来说，是可以接受的 。

产假158天只让休98天

1、山东地区的产假政策规定为158天，但如果只让休98天，那么这显然违反了相关法规。劳动者应当享有完整的产假权益，任何减少产假天数的做法都是不合法的。山东产假政策规定 根据《山东省人口与计划生育条例》和相关劳动法规定，山东地区的女职工在生育后享有产假权益。

2、二胎产假158天中，生育津贴仅发放98天是合法的，剩余60天产假工资需由用人单位承担，具体依据如下：国家基础产假为98天，津贴覆盖此范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），此为国家统一规定的基础产假时长。

3、了解法律规定：首先要清楚，产假158天是国家规定的合法权益，这包括98天的基础产假和额外的60天延长产假。单位应该遵守相关法律法规，给予女职工足够的休假时间。与单位沟通：如果单位只给休98天，你可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出自己的诉求，并要求单位按照法律规定给予完整的产假。

4、如果当地规定产假为158天而单位只给休98天，是可以投诉的。以下是具体的分析：法定产假天数：根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常为98天，这是国家的法定标准。因此，如果单位提供98天的产假，这在法律层面是符合规定的。

5、产假158天单位只给休98天的情况：首先要明确的是，98天法定产假是合理的，包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》，女性员工的产假通常为98天。 投诉与否：若单位仅提供98天假期，这通常是基于国家的法定标准。

6、016年，四川省实施修改后的《四川省人口与计划生育条例》，额外给予女方60天生育假，但未提及津贴调整。因此，单位应按照158天提供生育假，并发放相应待遇，但实际津贴支付按98天计算。综上所述，尽管四川产假延长至158天，生育津贴的计算依然以98天为基数，这是由于政策规定及实际操作中的差异所致。

劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗?

一个月休息2天是否合法，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度。

这个看你们公司自己的规定了，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。

一个月休息两天并不合法。具体原因和法律依据如下：工时制度要求：国家为劳动者设定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。按照这一制度，劳动者每月应至少拥有四天休息时间。劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。

月休两天合法吗一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。

一个月休息两天是否合法取决于具体的工作安排和当地的劳动法规。通常情况下，如果工作周不超过40小时，且休息日符合法律规定，那么一个月休息两天是合法的。如果休息日超过了法律规定，而企业仍要求员工工作，则可能违反了劳动法，员工有权要求加班费或采取其他法律行动。

法律分析：劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

计划生育假和产假的区别是什么?

计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育假和产假的主要区别如下：定义与适用对象 产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。主要由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。计划生育假：是指男女方因实行计划生育手术（如结扎、放环手术等）期间所享有的带薪假期。

法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

生育假和产假的主要区别如下：定义与适用对象不同 产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。这是专门针对女性员工在生育期间的一种特殊劳动保护，由国家法律法规如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等明确规定。

生育假和产假的主要区别如下：定义与适用范围不同 产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。这是专门针对女性员工在生育期间提供的法律保护，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。