【多地放宽核检要求专家:提升防疫效能,中央要求全国将加大核酸检测能力】

人社部放管服改革文件名称

人社部在执法领域进行了简政放权放管结合优化服务的改革。人社部发布的关于做好人力资源和社会保障领域简政放权放管结合优化服务改革工作有关问题的通知（人社部发〔2016〕72号），是为了贯彻落实国务院的相关通知要求，进一步推进人力资源和社会保障领域的“放管服”改革。

人力资源社会保障部决定再取消42项证明材料，其中规章设定的15项、规范性文件设定的27项，涉及社会保险业务经办、专业技术人员资格考试、职业能力建设、劳动关系等方面。

废止了。根据国务院文件清理工作的统一部署，人力资源社会保障部对涉及“放管服”改革的规范性文件进行了清理。其中部分文件因调整对象已消失、工作任务已完成、适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等原因，应当宣布失效或废止。

政策依据：人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知》明确，为深化“放管服”改革，依据《中华人民共和国电子签名法》《国务院关于在线政务服务的若干规定》等法规，决定在专业技术人员职业资格中推行电子证书。

行业对人力资源管理师的需求未消失，但评价标准可能更贴近企业实际需求。政策调整的目的此次改革旨在深化“放管服”改革，减少政府对技能人员职业资格的直接干预，推动职业资格管理向市场化、社会化转型，同时强化用人单位和社会评价组织的主体责任，提升技能人才评价与市场需求的匹配度。

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明确目标、明确期限、排除干扰、暂时停止、吃点水果、变换任务、头脑风暴、消灭退路、听听音乐、不要多线工作、犒劳一下自己、发掘下一目标 检核表法 ：采用一览表的形式，对每项核检方向逐一进行检查，以避免有所遗漏。

运用步骤：开始学习时，选择一个已知知识范围之外且学习后有好处的概念，用自己的理解，用最简单直白不带术语的方法讲给完全不懂的小白听，看其是否能听明白。若讲不明白卡壳，说明未真正理解这个概念。掌握知识的判断标准是能讲出来才是真正懂，知行合一才是真正的知道。

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“数字哨兵”能否对接停车系统、访客管理?实现防疫全闭环

1、“数字哨兵”能够对接停车系统、访客管理系统，实现防疫全闭环管理。 具体实现方式及技术路径如下：与停车系统的对接实现一体化设备整合宣科智能推出的“停车场哨兵设备”将人员健康核验与车牌识别功能集成于一体，解决了传统停车设备仅能识别车牌、无法核验车内人员健康信息的痛点。

2、整合防疫数据，实现“一机多用”“一码通行”宣科健康核验门禁管理整体解决方案，将防疫数据与门禁、停车、访客管理系统深度整合。通过“数字哨兵”智能识别多平台健康码，同步验证核酸、疫苗接种信息，用户仅需出示健康码或身份证，即可完成健康核验与门禁权限验证，避免重复操作，提升通行效率。

3、宣科推出的“数字哨兵多重核验”系统通过“人车防疫合一”与“多重核验”技术，实现了人员与车辆的无接触核验、健康码及核酸信息联动查验、防疫数据实时上传等功能，有效解决了公共场所高峰期管理效率低、交叉感染风险高等痛点。

4、多场景应用与系统对接宣科数字哨兵系统平台不仅用于游客入园核验，还可与园区人员出入系统、访客及车辆管理无缝对接，同时兼容考勤和安防系统，形成疫情防控整体解决方案。例如，在上班高峰期，其超高的识别准确率可实现员工访客的秒级闸机通行，通行效率大幅提升。

专家评价国考年龄放宽

专家对2026年国考年龄放宽的评价总体积极，认为其是政策调整的重要突破，但需结合社会背景和招录趋势综合看待。政策调整的积极意义南方人才发展研究院专家赵玲玲教授明确指出，2026年国考将报考年龄上限从35岁放宽至38岁（硕博学历放宽至43岁），并将其列为政策变化的核心内容之一。

是的，2026年国考年龄要求已放宽至38周岁。根据2025年10月14日国家公务员局发布的公告，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。这是国考首次在国家层面将年龄上限从35周岁调整至38周岁。

中公教育公考专家王健对281万人参加2026年度“国考”笔试给出了以下专业评论：首先，2026年国考招录政策调整，尤其是放宽年龄限制，是报名规模跃升的关键因素之一。这一调整打破了过往的年龄壁垒，为在职场积累了一定经验、希望转换赛道的中年人群，以及完成更长学制的硕博毕业生提供了进入公共部门的机会。

026年国考并非将年龄统一放宽至40岁，普通报考者年龄上限为38周岁，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁。此前，国考年龄上限长期为35周岁，应届硕博可放宽至40周岁。

公务员体检标准放宽,释放什么信号?

公务员体检标准放宽，释放了人才选拔向“能力本位”转型、政策兼顾科学性与人文关怀、推动就业公平及引导社会评价导向转变等积极信号。人才选拔向“能力本位”深度转型新规打破“健康标签歧视”，将选拔核心回归“是否影响履职”的本质标准。

需确保岗位适配度部分公众担忧放宽标准可能导致体质不佳者入职，但新规通过差异化要求规避风险。例如，普通岗位侧重基础健康指标，而高强度岗位保留严格体检，确保人员与职责匹配。需保证工作能力尽管标准放宽，但新规仍要求考生具备履行职责的基本能力。

025年公务员体检政策在沿用原有标准基础上，对部分指标进行了优化调整，主要放宽政策包括视力、血压、传染病检测等方面，同时完善了复检与申诉机制，但核心淘汰标准未放宽。

放宽的具体项目地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L即可判定为合格，不再区分男女性别设置更高的血红蛋白值要求。 调整前后的对比在本次标准调整前，轻型地中海贫血考生需血红蛋白男性≥130g/L、女性≥115g/L才可通过，新标准统一降至90g/L，门槛大幅降低。

025年公务员入职体检在一定程度上体现了人性化。体检标准优化：2025年公务员体检标准在延续《公务员录用体检通用标准》的基础上，对部分指标进行了优化，使其更加人性化。

多个超大特大城市同步调整防疫措施,专家建议优化隔离政策,这释放了什么...

1、多个超大特大城市同步调整防疫措施并优化隔离政策，释放了我国疫情防控政策因时因势调整、更加科学精准的信号，也体现了对民生保障、经济发展和社会稳定的综合考量。疫情防控政策因时因势调整，更加科学精准随着奥密克戎病毒致病性减弱、疫苗接种普及和防控经验积累，我国疫情防控面临新形势新任务。

2、社会生活逐步恢复：世界杯镜头里出现了大量群众欢呼喝彩的画面，显示出国际社会生活的正常化趋势。广州即便日增数千病例，但依然恢复了堂食，拆除了水马，实现了社会面的开放。北京、深圳、重庆、郑州等多个超大、特大城市先后宣布调整防疫措施，进一步证明了疫情防控政策的灵活性和有效性。

3、政策影响与展望经济影响：信达证券首席宏观分析师解运亮指出，在超大特大城市积极稳步推进城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设，可能带来经济新的增长点。这一政策不仅有助于稳定房地产市场，还能通过提振相关投资和消费需求，促进经济整体回升向好。

4、新的变种可能具有更强的传播能力或免疫逃逸能力。这使得原有的防疫措施可能失效，需要不断调整和优化。综上所述，从生物进化的角度看，上海清零困难的原因主要在于新冠病毒的进化特性以及上海特大城市的人口密度和经济活动复杂性。这些因素共同作用，使得上海的疫情防控工作面临着巨大的挑战。