【成都疫情最新进展,成都疫情最新通知】

成都温江区利用“共享员工”调节疫情期间企业用工

1、成都温江区通过“共享员工”模式有效调节了疫情期间企业的用工矛盾，实现了富余员工与缺工企业间的短期灵活调配。 具体实施情况如下：背景与需求：疫情期间，温江区部分企业因停工导致员工富余，而防疫物资生产企业（如口罩生产）急需大量临时用工，形成“一边富余、一边紧缺”的用工矛盾。

2、为了助力企业稳产满产，成都经开区（龙泉驿区）人社局创新出台了《关于疫情期间推进“共享员工”用工模式的实施细则》，以资金补贴的方式鼓励区内企业以共享用工模式解决阶段性用工紧缺或富余问题。这一政策的出台，为共享员工模式的推广提供了有力的政策保障和支持。

3、共享员工与灵活用工是疫情期间兴起的一种创新用工模式，通过企业间协作实现人力资源的灵活调配，既缓解了短期用工矛盾，又为未来用工方式提供了新思路。共享员工与灵活用工的定义与背景共享员工：指因行业需求波动，企业间通过协议临时调配员工，实现人力资源共享。

4、风险点：所谓的“灵活用工”在实际操作中可能并不如预期般灵活。一旦双方签订《劳务合同》后被确认无效，而成立事实劳动关系，那么基于劳动关系的社会保险、解除必须法定、经济补偿金等因素将限制“租赁员工”的灵活性。影响：这将使得用工单位在调配员工、调整用工策略时面临更多的法律约束和成本负担。

5、“共享员工”不违法。“共享员工”是疫情期间兴起的一种新型用工模式，即劳动者与用人单位基于平等自愿协商，突破原有劳动合同有关工作时间、地点等要素的限制，根据实际用工需求为别的用工单位提供劳动服务的用工方式。

疫情解封,全民欢呼

听党指挥与科学防控的统一：解封成果的取得，离不开党的集中统一领导和科学防控策略的落实。从封控管理到分阶段解封，每一步决策都基于疫情数据与专业研判。公众严格遵循“不聚集、少流动”要求，既是对政策的响应，也是对自身和社会责任的履行。

郑州小区解封居民欢呼场面似跨年，现场的情况挺热闹的。

来自郑州市新冠肺炎疫情防控领导小组办公室发布的最新通告显示，自2021年8月18日12时起，对新密市白寨镇寨沟村、新密市白寨镇御景湾小区、管城回族区封控区域内的居民小区（村）解除封控管理。

在将近20天的防疫管控之后，已经多天没有确诊病例了，有的小区都已经解封，大家都欢呼，场面比过年还热闹，身在郑州的我是很能够理解这种感受的。一：在家憋的太难受。

经过众志成城的努力，6月17日，芳村范围宣布内部解封。6月24日，芳村终于迎来了全面解封的时刻。这一消息让无数市民欢呼雀跃，他们终于等到了这一天。解封不仅意味着疫情的缓解，更象征着生活的回归和希望的重生。在这场疫情防控的战役中，我们看到了太多太多令人感动的瞬间。

成都两地方解封!降为低风险地区,可自由流动!

1、成都市青羊区光华街道优品道曦岸和高新区石羊街道都城雅颂居已经成功解封并降为低风险地区，居民可以自由流动。这是疫情防控工作取得的重要成果，也是全体工作人员和居民共同努力的结果。我们应该珍惜这份来之不易的安全与自由，继续做好个人防护和疫情防控工作，共同维护成都的美好与安宁。

2、坐飞机离开成都政策：随着3月10日成都14个中风险地区全部解封，降为低风险地区，成都两个机场（双流国际机场、天府国际机场）出发不再需要提供48小时内核酸阴性报告。旅客可以直接前往机场办理登机手续，无需再进行核酸检测。

3、省外来返成都无疫情发生县（市、区、旗）来（返）川人员：可自由流动，入川时无需提供核酸检测阴性证明；入川后需查验健康码和风险城市旅居史，并按照疫情防控提醒短信落实3天2检等管理措施。

4、是的，四川成都属于低风险地区。根据查询相关信息显示截止2022年12月20日成都无新增病例，四川成都地区降为低风险地区，成都的防疫政策是高风险区旅居史来返人员管控要求调整，对市外高风险区来（返）成都人员，自抵成都之日起，实施7天居家隔离。